Hvad kan aftales i en fratrædelsesaftale?
I princippet kan alt aftales i en fratrædelsesaftale – så længe det holder sig inden for rammerne af loven. Typisk aftales det, at arbejdstageren enten fritstilles som en slags belønning for mange års loyalt arbejde, men det kan også bruges til at aftale en længere udfasning eller overdragelse af ansættelsesforholdet, som ellers ikke fremgår af de klassiske regler om opsigelse.
Det kan forekomme, at en fratrædelsesaftale er urimelig over for arbejdstageren – altså en situation, hvor arbejdsgiver prøver at komme uden om opsigelsesreglerne til egen fordel. Dette kan være på kanten af aftaleloven, og hvis arbejdstager er funktionær, kan vedkommende få fratrædelsesaftalen tilsidesæt i kraft af funktionærloven.
Hvordan kan fratrædelsesaftalen bruges?
Fratrædelsesaftaler kan bruges til at give ansatte, der har skabt meget værdi for en virksomhed, en fordelagtig afsked. Det kan f.eks. være hvis arbejdsgiver ønsker at lade opsigelsen ske på mere fordelagtige vilkår end en normal opsigelse tillader.
De kan også bruges i problematiske ansættelsesforhold, hvor der har været en konfliktfyldt relation mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Den kan her bruges som et slags forlig, der slutter fred mellem parterne. I udarbejdelsen af fratrædelsesaftalen indgår parterne i dialog, hvorfor det også tit fører til, at parterne hver især får forståelse for hinanden og dermed kan få lagt låg på eventuelle stridigheder.
Særligt ved konflikter har fratrædelsesaftalen også en praktisk juridisk funktion for virksomheden. Fordi den netop lader arbejdstager være med til at bestemme og godkende vilkårene for vedkommendes opsigelse, indskrænkes vedkommendes adgang til at sagsøge virksomheden for urimelig opsigelse. Fratrædelsesaftalen kan desuden gavne virksomheden i andre eventuelle retstvister, som måtte opstå efter arbejdstagers endte ansættelse.
Hvad skal en fratrædelsesaftale indeholde?
Ligesom en normal opsigelse, bør arbejdsgiveren tage stilling til en række elementer ved fratrædelsen. Hermed sikrer du, at alle vilkår bliver overholdt og ingen får ringere vilkår, end de har ret til. Fratrædelsesaftalen skal bl.a. indeholde:
- Dit opsigelsesvarsel og baggrunden for fratrædelsen
- Evt. afholdelse af ferie og udbetaling af feriegodtgørelse
- Evt. fratrædelsesgodtgørelse
- Bonus
- Loyalitetsforpligtelse og tavshedspligt
- Kundeklausuler
- Konkurrenceklausuler
- Andre individuelle vilkår